為認(rèn)真做好2018年度職稱申報(bào)評(píng)審工作，根據(jù)省職改辦《關(guān)于做好2018年度湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（鄂職改辦〔2018〕50號(hào)）要求，結(jié)合我市職稱申報(bào)評(píng)審工作實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)范圍對(duì)象

　　1、我市企事業(yè)單位2018年度在崗且符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員。

　　2、事業(yè)單位管理人員原則上不能申報(bào)，但經(jīng)上級(jí)行業(yè)主管部門和事業(yè)單位管理部門審核確認(rèn)的“雙肩挑”人員可以申報(bào)（申報(bào)時(shí)應(yīng)提供近3年審批手續(xù)，且從事一線專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不少于全年工作時(shí)間的三分之一）。

　　3、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位的人員、2018年1月1日之前退休及按政策規(guī)定應(yīng)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審（國(guó)家有明確規(guī)定的除外）。

　　二、申報(bào)推薦職數(shù)

　　按照鄂職改辦〔2018〕50號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，今年我市職稱申報(bào)嚴(yán)格實(shí)行職數(shù)申報(bào)審核，其中，事業(yè)單位人員原則上應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗?fù)扑]申報(bào)，企業(yè)人員、事業(yè)單位聘用人員、社會(huì)流動(dòng)人員不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，符合相關(guān)資格條件即可推薦申報(bào)。

　　（一）事業(yè)單位崗位空缺審核

　　申報(bào)前，縣（市）區(qū)事業(yè)單位先由本級(jí)人社部門審核本單位崗位設(shè)置方案、崗位使用及崗位空缺情況，在單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例內(nèi)核定本年度擬推薦申報(bào)中、高級(jí)職稱人數(shù)，報(bào)黃石市人社局事業(yè)單位管理科復(fù)核備案；市屬事業(yè)單位先由行業(yè)主管部門審核本單位崗位設(shè)置方案、崗位使用及崗位空缺等資料，再報(bào)黃石市人社局事業(yè)單位管理科審核確認(rèn)；承擔(dān)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)工作的地區(qū)、部門（單位）所屬事業(yè)單位的崗位使用審核情況根據(jù)人事管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行。

　?。ǘ┦聵I(yè)單位申報(bào)職數(shù)確定

　　崗位審核完成后，各事業(yè)單位根據(jù)同級(jí)或上級(jí)人社部門的審核情況（附件1），在崗位結(jié)構(gòu)比例空崗數(shù)范圍內(nèi)確定職數(shù)進(jìn)行推薦。推薦申報(bào)時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌考慮各層級(jí)、各專業(yè)（學(xué)科）分布情況，推薦職數(shù)應(yīng)向基層一線及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員傾斜。各單位推薦申報(bào)同時(shí)填報(bào)推薦人員花名冊(cè)（附件2），經(jīng)各縣（市）區(qū)人社職改部門、行業(yè)主管部門確認(rèn)匯總后報(bào)市職改辦、市人事考試院備案。

　　三、申報(bào)途徑方式

　　1、事業(yè)單位編內(nèi)聘用人員、企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系的人員必須通過(guò)本單位人事部門推薦申報(bào)，通過(guò)其他途徑申報(bào)的，視為違規(guī)參評(píng)。

　　2、事業(yè)單位編外聘用人員、企業(yè)勞務(wù)派遣人員、其他社會(huì)流動(dòng)人員在我市申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱的，應(yīng)在我市從業(yè)1年以上，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)具有人事檔案管理資質(zhì)的單位或人事代理機(jī)構(gòu)推薦申報(bào)。

　　3、人事關(guān)系非我市管轄的，必須經(jīng)有委托資質(zhì)的主管部門向市職改辦出具委托評(píng)審函，經(jīng)市職改辦同意后方可在我市參加職稱評(píng)審。

　　4、在我市屬于職稱自主評(píng)審范圍內(nèi)的申報(bào)人員，按照承接試點(diǎn)任務(wù)的地區(qū)或部門（單位）的有關(guān)規(guī)定推薦申報(bào)；不在職稱自主評(píng)審范圍內(nèi)的申報(bào)人員按原途徑推薦申報(bào)。

　　全市申報(bào)高級(jí)職稱的人員和推薦單位繼續(xù)使用湖北省專業(yè)技術(shù)人員職稱網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)（省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)專題專欄職稱評(píng)定網(wǎng)上申報(bào)），進(jìn)行申報(bào)資料錄入、匯總、審核等工作，具體操作步驟及報(bào)送程序、紙質(zhì)材料報(bào)送目錄與要求以各專業(yè)高評(píng)辦下達(dá)的年度評(píng)審?fù)ㄖㄊ∪肆Y源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)專題專欄職稱評(píng)定通知公告或省直相關(guān)部門官方網(wǎng)站查詢）的要求為準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成網(wǎng)上申報(bào)的，申報(bào)時(shí)間截止后，不再開(kāi)通申報(bào)渠道。申報(bào)中初級(jí)職稱不作網(wǎng)上申報(bào)要求，只報(bào)送紙質(zhì)申報(bào)材料，紙質(zhì)材料報(bào)送目錄與要求以我市相關(guān)專業(yè)評(píng)委會(huì)辦公室下達(dá)的年度評(píng)審?fù)ㄖ囊鬄闇?zhǔn)（市人事考試院官網(wǎng)職稱評(píng)審信息查詢）。

　　四、相關(guān)政策規(guī)定

　?。ㄒ唬I(yè)水平能力測(cè)試

　　1、申報(bào)人員必須取得相應(yīng)專業(yè)、級(jí)別的水平能力測(cè)試合格證或測(cè)試成績(jī)（合格）通知單，在我市評(píng)審的專業(yè)系列的水平能力測(cè)試合格線為60分，“基衛(wèi)高”的合格線為55分，取得的合格證或成績(jī)（合格）通知單在三年內(nèi)有效（含當(dāng)年）。國(guó)家統(tǒng)一考試的水平能力測(cè)試科目，其分?jǐn)?shù)線以省職改辦公布的為準(zhǔn)。

　　2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬中小學(xué)校教師（含申報(bào)正、副高人員）不要求參加統(tǒng)一組織的水平能力測(cè)試，由學(xué)校在綜合考察其工作業(yè)績(jī)、教學(xué)水平的基礎(chǔ)上形成推薦意見(jiàn)；高校教師、中專教師申報(bào)高級(jí)職稱的人員，水平能力測(cè)試仍以評(píng)教評(píng)學(xué)結(jié)果作為依據(jù)，近兩學(xué)年評(píng)教評(píng)學(xué)排名在后10%的教師不得申報(bào)評(píng)審，具體推薦辦法按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┢聘褶D(zhuǎn)評(píng)及認(rèn)定

　　1、所有職稱申報(bào)的免試（水平能力測(cè)試）、破格、轉(zhuǎn)評(píng)的審批權(quán)限，仍按人事管理權(quán)限下放。其中，中級(jí)職稱的審批權(quán)限由各縣（市）區(qū)職改辦、行業(yè)主管部門、市直屬單位審核辦理后，報(bào)相關(guān)中級(jí)評(píng)委會(huì)辦公室；高級(jí)職稱的審批權(quán)限由市人事考試院審核后，報(bào)市職改辦復(fù)核備案。

　　2、對(duì)于破格申報(bào)的人員要按照破格條件從嚴(yán)審核，原則上對(duì)資歷不進(jìn)行破格。

　　3、今年仍實(shí)行在新專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年及以上且年度考核合格以上，符合新專業(yè)申報(bào)條件的，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)。國(guó)家明確規(guī)定以考代評(píng)的系列專業(yè)，應(yīng)先通過(guò)國(guó)家考試；轉(zhuǎn)評(píng)后晉升上一級(jí)職稱的，原任職年限可合并計(jì)算，與新崗位職責(zé)有關(guān)的工作業(yè)績(jī)可作為晉升依據(jù)。高校教師系列申報(bào)雙師型的，應(yīng)先取得主系列職稱。

　　4、專業(yè)技術(shù)人員同一年度不得同時(shí)轉(zhuǎn)評(píng)、晉升，同一年度不得申報(bào)兩個(gè)及兩個(gè)以上專業(yè)職稱。

　?。ㄈ?ldquo;基衛(wèi)高”參評(píng)范圍

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（包括縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)血防站）、社區(qū)醫(yī)院（不含掛牌二級(jí)醫(yī)院）工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員既可申報(bào)常規(guī)評(píng)審，也可申報(bào)“基衛(wèi)高”任職資格評(píng)審。“基衛(wèi)高”任職資格實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，在基層單位聘用時(shí)有同等效用。具體條件標(biāo)準(zhǔn)按省職改辦的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄋ模┢渌嚓P(guān)人才職稱評(píng)定

　　1、在我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才，符合相關(guān)直接認(rèn)定資格條件的可按省人社廳《關(guān)于做好我省高層次人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2018〕24號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，由申報(bào)的專業(yè)評(píng)審委員會(huì)直接認(rèn)定正高或副高級(jí)職稱。經(jīng)考核合格出站博士后人員，可直接參加副高級(jí)職稱評(píng)審，其在站期間的業(yè)績(jī)成果可作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。

　　2、在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有永久外國(guó)人居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定申報(bào)職稱。

　　3、為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)的人才，以及重點(diǎn)企事業(yè)單位急需緊缺人才，可由各縣市區(qū)人社職改部門、各行業(yè)主管部門申報(bào)，市職改辦匯總后向省職改辦推薦組織高級(jí)職稱特殊評(píng)審。

　　4、經(jīng)省委組織部、省人社廳、省級(jí)行業(yè)主管部門聯(lián)合選派，參加對(duì)口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上，且在服務(wù)期間參加職稱評(píng)審的，可不受單位崗位職數(shù)限制進(jìn)行申報(bào)，同時(shí)免于水平能力測(cè)試，評(píng)審時(shí)，應(yīng)予以加分或在同等條件下優(yōu)先考慮；援外醫(yī)療隊(duì)員（1年期及以上）在援外期間及回國(guó)1年半內(nèi)，可提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱，量化評(píng)審時(shí)予以加分，繼續(xù)教育學(xué)分不作硬性要求，在外工作時(shí)間可計(jì)算為基層服務(wù)工作時(shí)間。

　　5、在我市各級(jí)工商行政管理部門注冊(cè)登記3年以上，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才，按省工商聯(lián)《關(guān)于2018年度湖北省非公有制企業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格專項(xiàng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（鄂非公企高評(píng)辦〔2018〕1號(hào)）要求，推薦申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　6、在我市非公企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，按市職改辦《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開(kāi)展工程系列專項(xiàng)職稱評(píng)審服工作的通知》（黃職改辦〔2018〕4號(hào)）精神，參加全市非公企業(yè)工程系列中、初級(jí)職稱專項(xiàng)評(píng)審。

　　7、軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部轉(zhuǎn)業(yè)地方后的職稱認(rèn)定和晉升有關(guān)問(wèn)題，按照省職改辦《關(guān)于軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部轉(zhuǎn)業(yè)地方后職稱認(rèn)定及晉升有關(guān)問(wèn)題的通知》（鄂職改辦〔2018〕46號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

　　今年繼續(xù)執(zhí)行省職改辦2013年、2015年印發(fā)的相關(guān)專業(yè)申報(bào)評(píng)審條件，部分需要調(diào)整、補(bǔ)充和完善的條款，以本系列或?qū)I(yè)高、中級(jí)評(píng)委會(huì)辦公室下達(dá)的年度受理材料通知的要求為準(zhǔn)。其他未盡政策事項(xiàng)，按相關(guān)文件要求執(zhí)行。

　　五、有關(guān)工作要求

　　（一）明確申報(bào)時(shí)間進(jìn)度。2018年度全市職稱申報(bào)評(píng)審工作自文件下發(fā)之日起正式啟動(dòng)，各縣市區(qū)職改辦、各行業(yè)主管部門、各有關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)在各評(píng)委會(huì)開(kāi)始受理申報(bào)之日前完成推薦申報(bào)及審核工作。我市相關(guān)專業(yè)系列網(wǎng)上申報(bào)和受理材料的具體時(shí)間另行通知，其他專業(yè)網(wǎng)上申報(bào)和受理材料的時(shí)間以各評(píng)委會(huì)公布的時(shí)間為準(zhǔn)（具體時(shí)間登錄省人力資源和社會(huì)保障廳專題專欄職稱評(píng)定通知公告或評(píng)委會(huì)官方網(wǎng)站查詢）。職稱評(píng)審中所有涉及時(shí)間的計(jì)算，均以受理材料截止時(shí)間為準(zhǔn)。

　?。ǘ﹪?yán)格誠(chéng)信申報(bào)制度。各專業(yè)系列網(wǎng)上申報(bào)、材料受理通知發(fā)布后，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)通知要求和申報(bào)評(píng)審條件如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)績(jī)成果，認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)資料，簽訂誠(chéng)信承諾書（附件3），報(bào)送至所在單位人事部門。申報(bào)時(shí)間截止后，申報(bào)人員自行補(bǔ)交的論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、科研成果等，均不作為評(píng)審依據(jù)。凡不如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消申報(bào)資格，申報(bào)高級(jí)職稱的還記入全省職稱誠(chéng)信系統(tǒng)。未按規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào)或申報(bào)時(shí)提交材料不全的，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　?。ㄈ﹪?yán)格單位推薦程序。申報(bào)單位對(duì)推薦人選及其資料審查負(fù)主體責(zé)任。推薦前，單位要認(rèn)真研究制訂推薦方案，結(jié)合職稱政策、評(píng)審條件和單位實(shí)際，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)操守、能力業(yè)績(jī)及成果貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)推薦。單位推薦時(shí)，應(yīng)將推薦方案和程序、政策標(biāo)準(zhǔn)、推薦職數(shù)、推薦對(duì)象及個(gè)人業(yè)績(jī)材料等事項(xiàng)公開(kāi)，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，單位出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定，個(gè)人信息和業(yè)績(jī)材料已經(jīng)審核，均真實(shí)有效，同意呈報(bào)”的推薦意見(jiàn)，報(bào)送同級(jí)行業(yè)主管部門審核。凡用人單位未按程序和要求組織推薦的，將退回個(gè)人申報(bào)材料并責(zé)令整改，相關(guān)程序和要求履行到位后方可推薦申報(bào)，對(duì)履行不到位出現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)行倒查追責(zé)；用人單位協(xié)助申報(bào)人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消申報(bào)人員資格，并將相關(guān)問(wèn)題線索移交有關(guān)主管部門。

　　（四）嚴(yán)格審查復(fù)核程序。各縣市區(qū)人社職改部門、行業(yè)主管部門和各評(píng)委會(huì)辦公室各司其職，逐級(jí)審核把關(guān)。其中，縣級(jí)行業(yè)主管部門對(duì)所屬單位推薦過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)管，并對(duì)崗位職數(shù)、申報(bào)人員學(xué)歷、資歷以及業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后簽署意見(jiàn)提交同級(jí)人社職改部門;縣級(jí)人社職改部門對(duì)申報(bào)單位崗位職數(shù)，申報(bào)人員學(xué)歷、資歷等基本條件，破格、轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)，“雙肩挑”人員情況等資料進(jìn)行復(fù)核，審核通過(guò)后簽署審核意見(jiàn)提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室。市級(jí)行業(yè)主管部門對(duì)所屬單位推薦過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)管，對(duì)申報(bào)單位崗位職數(shù)，申報(bào)人員學(xué)歷、資歷等基本條件，破格、轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)，“雙肩挑”人員情況等資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后后簽署審核意見(jiàn)提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室。各評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)照申報(bào)條件標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人員材料審核，重點(diǎn)審查申報(bào)人員學(xué)歷、資歷、水測(cè)成績(jī)和申請(qǐng)破格、轉(zhuǎn)評(píng)，“雙肩挑”人員的相關(guān)資料，提出終審意見(jiàn)并按管理權(quán)限報(bào)人社職改部門備案。凡用人單位或行業(yè)主管部門審核把關(guān)不嚴(yán)的，各評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)將材料退回重新審查；在審核中玩忽職守，出現(xiàn)重大審查失誤的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　（五）嚴(yán)格評(píng)審工作程序。各評(píng)委會(huì)辦公室是評(píng)審工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)專家評(píng)委庫(kù)的管理、年度評(píng)委會(huì)的組建及具體評(píng)審工作的組織實(shí)施。評(píng)審前10個(gè)工作日，各評(píng)委會(huì)辦公室須將年度評(píng)審方案（含量化評(píng)審方案）、申報(bào)人員終審意見(jiàn)按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)或上級(jí)職改部門備案。年度評(píng)委會(huì)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定組建，其中高評(píng)委會(huì)評(píng)委應(yīng)通過(guò)全省職稱管理信息系統(tǒng)抽取產(chǎn)生。評(píng)審時(shí)，支持采取異地評(píng)委評(píng)審或?qū)嵭挟惖卦u(píng)審的方式組織評(píng)審，各評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)組織評(píng)委學(xué)習(xí)評(píng)審工作紀(jì)律和職稱政策，組織簽訂承諾書；組建監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督管理評(píng)審全過(guò)程；做好痕跡管理和資料整理歸檔工作，如實(shí)準(zhǔn)確記錄評(píng)審各環(huán)節(jié)情況；評(píng)審意見(jiàn)須由評(píng)委簽字，未通過(guò)人員寫明未通過(guò)原因；職稱評(píng)審結(jié)果仍實(shí)行雙公示制度，由省、市職改辦和相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室分別掛網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。評(píng)審未通過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，可到相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室查詢未通過(guò)原因。承擔(dān)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)的地區(qū)和部門（單位）要嚴(yán)格遵守評(píng)審工作的有關(guān)程序，按照有關(guān)要求組建評(píng)委會(huì)，不得擅自降低評(píng)審條件標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大測(cè)試范圍和評(píng)審范圍，否則報(bào)請(qǐng)暫停自主評(píng)審工作。

　?。﹪?yán)肅申報(bào)評(píng)審紀(jì)律。職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)注度高，各地、各部門（單位）及相關(guān)工作人員要切實(shí)履職盡責(zé)，嚴(yán)格按照要求，將紀(jì)律挺在前面，將責(zé)任落實(shí)到位。在職稱申報(bào)、審核、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，杜絕失職失責(zé)和弄虛作假行為。同時(shí)，各地、各部門（單位）要高度重視群眾來(lái)信來(lái)訪工作，對(duì)署名舉報(bào)件、上級(jí)轉(zhuǎn)辦件、領(lǐng)導(dǎo)批示件要按信訪工作程序進(jìn)行認(rèn)真核查；對(duì)匿名舉報(bào)的，要認(rèn)真篩選，對(duì)有價(jià)值的線索也要進(jìn)行核查，核查后，對(duì)交辦件按程序及時(shí)上報(bào)核查結(jié)果。核查應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是原則，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)逐級(jí)復(fù)核到位，并將核查時(shí)間、參與核查人員、核查方式、核查過(guò)程、結(jié)論性意見(jiàn)及處理意見(jiàn)（必須明確給出屬實(shí)、基本屬實(shí)、部分屬實(shí)、不屬實(shí)）等內(nèi)容形成核查報(bào)告報(bào)送交辦部門，并附詳實(shí)的佐證材料。凡在各類信訪件的調(diào)查、處理過(guò)程中敷衍塞責(zé)，欺上瞞下，造成嚴(yán)重后果的，將移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

　　各單位要積極做好政策宣傳工作，確保本年度職稱申報(bào)評(píng)審工作順利進(jìn)行。在職稱申報(bào)評(píng)審中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況，可隨時(shí)向市職改辦反映，聯(lián)系電話：6513182(市職改辦)、6532895（市人事考試院）。